Skip to content
Главная | Автоюрист | Порядок увольнения председателя профсоюзной организации

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации


Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.

Удивительно, но факт! В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с указанными приказами истцы были незаконно отстранены от работы, переведены на 1 этаж 14 корпуса производства. Указанные приказы истцы считают незаконными. Приказом N от В нарушение трудового законодательства работодатель не уволил истцов по сокращению штатов, не предоставил работу согласно трудовому договора, не предложил всех имеющихся вакансий. Трудовое законодательство не предусматривает введение режима простоя в связи с отсутствием ответа вышестоящей профсоюзной организации.

Указанные действия работодателя они расценивают как дискриминацию. Истцы просят взыскать в пользу каждого компенсацию морального вреда по 30 рублей. Определением Пермского районного суда Пермского края от В судебном заседании истцы, представитель истцов на заявленных требованиях настаивали.

Представитель ответчика иск не признал. Судом постановлено решение, об отмене которого просит ответчик. Суд не дал оценку доводам ответчика о необходимости объявления простоя в отношении истцов. Простой был обусловлен вводимыми организационными мероприятиями, и невозможностью обеспечить работой истцов до получения ответа от вышестоящей профсоюзной организации как необходимой части процедуры увольнения по сокращению штатов. Суд неправильно применил нормы материального права.

В настоящее время ответчик обжалует отказ профсоюзного органа на увольнение в суде. Истцы подали возражение на кассационную жалобу. Обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела. В соответствии со ст. Материалами дела установлено следующее. Из приказов следует, что простой объявлен в связи с сокращением штатов, отсутствием другой работы и вакантных должностей и отсутствием ответа Пермской краевой территориальной организации Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

В приказах указано также, что простой отменяется при согласии на перевод истцов на другую работу, на временный перевод, при увольнении по п. В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от Таким образом, в отношении руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций необходимо получение согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Указанное требование является дополнительной гарантией для указанных работников. Простого уведомления вышестоящей профсоюзной организации в данном случае недостаточно. Таким образом, установлено, что в результате организационно-штатных мероприятий с От иных предложенных вакансий истцы отказались В ч. Таким образом, в отношении истцов сложилась ситуация, при которой они не могли быть обеспечены работой по условиям ранее заключенного с ними трудового договора; процедура увольнения по сокращению штатов п.

была Порядок увольнения председателя профсоюзной организации вопрос

В указанный период времени истцы не работали, получали заработную плату в соответствии с положением ст. При указанных обстоятельствах судебная коллегия признает временную приостановку работы истцов по причинам организационного характера простоем.

любое Порядок увольнения председателя профсоюзной организации мог

В решении суд указал, что ответчик не представил доказательств обоснованности издания приказов о введении постоя. Данные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на обоснование введения режима простоя, суд подробно исследовал; это нашло свое отражение в тексте решения.

Надлежащей оценки суд указанным доводам не дал. Решение подлежит отмене в указанной части с вынесением нового решения об отказе в иске. В связи с тем, что требования о компенсации морального вреда были судом удовлетворены как производные от издания не соответствующих трудовому законодательству приказов, решение суда в указанной части также подлежит отмене с вынесением решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.

Суд в определении указал, что выделение части требований в отдельное производство представляется целесообразным с необходимостью проверки расчетов и скорейшего рассмотрения основных исковых требований. Таким образом, на момент его вынесения определение суда следует признать законным и не подлежащим отмене.

сих Порядок увольнения председателя профсоюзной организации был создан

Решение Пермского районного суда Пермского края от Принять в указанной части новое решение об отказе в иске. В остальной части решение оставить без изменения. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Читайте также:

  • Консультация по алиментам в бузулуке
  • Как вернуть деньги за очки если они не подходят
  • Какая госпошлина при разделе имущества