Skip to content
Главная | Автоюрист | Правильный расчет сверхурочных

Расчет сверхурочных


Некрасова Наталья Работникам нередко приходится задерживаться на работе дольше, чем нужно: Считаются ли такие задержки сверхурочным трудом, который руководство обязано оплатить?

Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов?

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям: К труду сверх нормы сотрудника должен привлечь работодатель, получив письменное согласие.

И в этом случае руководство обязано произвести расчёт сверхурочной работы. Кроме того, если трудовым договором сотруднику установлен ненормированный рабочий день, работа свыше положенного времени переработкой также не считается. Работникам с ненормированным графиком полагается другое преимущество - дополнительный отпуск. Как рассчитываются сверхурочные часы Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника.

Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. Для некоторых категорий граждан укороченный день или 36 часов в неделю является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа. Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т или Т Часы переработки отмечают буквой "С" или кодом Существует программа табель для расчёта сверхурочных часов, которая автоматизирует заполнение табеля и рассчитывает оплату за переработку при помощи формул.

Оплачивается сверхурочная работа по увеличенной ставке ст. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой вариант - получить дополнительное время для отдыха не меньше того, что он отработал сверхурочно. В этом случае переработка все равно оплачивается, но в одинарном размере.

Какую же минимальную сумму обязан заплатить работодатель за работу в неурочное время?

Правильный расчет сверхурочных был

По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. По логике этой нормы самое меньшее, что должен выплатить работодатель, - среднечасовой заработок сотрудника без премий и надбавок умножить на 1,5 или 2 и умножить на количество отработанных сверх нормы часов.

В локальных нормативных актах конкретной фирмы, трудовом и коллективном договоре может быть установлена более высокая оплата переработок: Расчёт сверхурочных часов при окладе Для расчёта дополнительных выплат нужно высчитать часовую часть оклада - сколько сотрудник зарабатывает в час. Затем заплатить за каждый час переработки в полтора или два раза больше в зависимости от отработанного свыше нормы времени. Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году - выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Но это не единственный метод расчёта часового заработка. Существует также вариант с учётом реальной нормы рабочего времени в конкретном месяце. Для этого на 12 месяцев часы делить не нужно, достаточно разделить оклад на часовую рабочую норму отдельного месяца: Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником коллективном или трудовом. Норма трудового времени в году или месяце определяется по производственному календарю см.

Пример расчёта сверхурочных часов при окладе Оклад работника Малофеева Л. В сентябре работодатель дважды задерживал его: Произведём расчёт сверхурочных, если норма для Малофеева Л. Первый способ по среднемесячному количеству рабочих часов в году: В году среднегодовая норма рабочего времени для часовой недели часа см. Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева в усреднённом виде: За сверхурочный труд 1 сентября Малофеев Л. Второй способ по реальному количеству рабочих часов в месяце: В сентябре среднемесячная норма трудового времени для часовой недели часов см.

Произведём расчёт часовой части оклада Малофеева Л. Мы видим, что при получилась совсем другая сумма часового заработка нежели при расчёте первым способом почти на 10 рублей меньше. Но при этом в другом календарном месяце - в котором количество трудовых часов меньше, чем в сентябре - получится, напротив, сумма большая, чем при среднегодовом расчёте.

За 1 сентября Малофеев получит: Итого за сентябрь Малофееву Л. Сумма вышла меньшая, чем в первом случае, что невыгодно для работника. Минтруд в письме от Расчёт сверхурочных часов при сменном графике По ст. Работа по сменам обязательно фиксируется в трудовом договоре с работником, поскольку является его существенным условием. Если сменщик выходит по просьбе работодателя не в свою смену, то оплата за этот день начисляется в двойном размере, либо работнику даётся выходной в его рабочий день.

При выпадении по графику смены на праздничный нерабочий день, труд оплачивается вдвойне по ст. Когда работодатель задерживает сменщика на работе свыше отведенных по графику часов, он обязан доплатить работнику. Разберёмся, как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. А также в случае, если работа сверх нормы приходится на ночное время.

Пример расчета сверхурочных часов

Формула для расчёта суммы сверхурочных не меняется: В качестве примера возьмём расчёт сверхурочный и ночных в медицинском учреждении. Специфика работы медиков предполагает круглосуточное присутствие персонала в учреждении, график работы в больнице - сменный. При этом в случае задержки докторов и других медработников за пределами смены, руководство обязано оплатить переработку.

Правильный расчет сверхурочных задумчивом молчании

Разберёмся, как рассчитать ночные и сверхурочные у врачей. Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике Медицинскому работнику Трифонову И. П установлен режим труда в две смены по 12 ч. Оклад сотрудника 16 рублей. Нормой для Трифонова И. В сентябре года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. Произведём расчёт доплаты для Трифонова И.

П за работу во внеурочное время.

Удивительно, но факт! Итого — 1 ,56 руб.

Для расчёта сверхурочных выделим часовую часть оклада Трифонова И. Ночные часы - это время с Сверхурочно сотрудник отработал с За эти 2 ч.

Удивительно, но факт! По календарю часовой рабочей недели это 80 часов 10 раб.

Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных. За 2 сентября Трифонову полагается: Из которых 72,72 рубля - за труд в ночную смену. После ночной смены 5 сентября Трифонов отработал 2 ч. Сверхурочные за 5 сентября: Итого в сентябре Трифонову И. Расчёт сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени По ст. Рабочие часы учитываются не за неделю, а за тот период который установит организация. Это может быть месяц, квартал или год. Такой учёт вводится затем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов во всём отведённом периоде.

При этом в одну неделю сотрудник может отработать свыше нормы, а на следующей неделе, наоборот, меньше. Оценивать отработанное время работодатель будет уже после окончания учётного периода - месяца, года или квартала. Суммированный учёт удобно применять фирмам со сменным графиком, в которых сотрудники работают сутки через трое, два на два или по несколько смен в день. При таком учёте тоже может возникнуть переработка, за которую необходимо рассчитать оплату. Доплату за внеурочный труд при суммированном учёте рабочего времени производят после окончания учётного периода.

Рассмотрим, как производят расчёт сверхурочных, на примере. Пример расчёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени Работнику Селиванову М. Общая норма рабочего времени для этого сотрудника - 40 часов в неделю. Рассчитаем сверхурочные для Селиванова М. А за 2 квартал года, если он отработал в этом квартале часов согласно табелю учёта рабочего времени. Из этого времени 2 ч. Оплата за работу сверхурочно Селиванова М. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Читайте также:

  • До скольки лет выплачиваются алименты ребёнку
  • Какие документы необходимы для оформления земли в собственность
  • Сокращение численности штата судебная практика