Skip to content
Главная | Семейное право | Куда обращаться если беременной снижают зарплату

Снижение заработной платы: законные способы и оформление


По какой причине произошли изменения, неизвестно. Работник на повышение окладов согласен, а на понижение коэффициента - нет. Можно ли в таком случае изменить условия трудового договора, заключенного с работником? Системы оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации ст.

В соответствии со ст.

36 готовых ответов

При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников при его наличии часть вторая ст. Вместе с тем для изменения условий оплаты труда одного только внесения изменений в локальный нормативный акт например положение об оплате труда недостаточно. Как видно из содержания ст. Коэффициент за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Республики Адыгея относится к числу стимулирующих выплат пп. Поскольку при изменении размера оклада, установленного работнику, а также уменьшении коэффициента за стаж непрерывной работы, условия оплаты труда меняются, необходимо внесение изменения в трудовой договор.

Возможность одностороннего изменения условий трудового договора по инициативе работодателя предусмотрена ст. Поэтому действия работодателя в данном случае зависят от того, существуют ли обстоятельства, позволяющие работодателю изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. В зависимости от наличия либо отсутствия указанных обстоятельств возможны два варианта оформлении отношений с работником. Одностороннее изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст.

Обратим внимание, что перечень таких причин является открытым. Как свидетельствует судебная практика, применение ст. Как показывает судебная практика, указанную обязанность работодатель должен соблюсти и в случае изменения в организации системы оплаты труда смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от Также необходимо сообщить работнику о его возможности отказаться от продолжения работы в новых условиях и о последствиях такого отказа.

Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.

Удивительно, но факт! Материалы Имеют право понизить зарплату беременной Могут ли меня перевести на другою должность и снизить заработную плату так как я беременна?

Заключения дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении условий оплаты труда по ст. Если же работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Куда обращаться если беременной снижают зарплату ответил

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Отметим, условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника часть вторая ст.

Полагаем, изменение системы оплаты труда является лишь следствием происходящих организационных или технологических изменений условий труда.

Хилвар, Куда обращаться если беременной снижают зарплату впустую

Если рассматривать установление новой системы оплаты труда в качестве причины изменения трудовых договоров, получится, что сохранение условий оплаты труда, установленных трудовом договором, ставится в зависимость от усмотрения работодателя и ст. Поэтому, по нашему мнению, само по себе изменение системы оплаты труда не является причиной, связанной с изменением организационных или технологических условий труда. Обращаем Ваше внимание, что при возникновении спора именно работодатель обязан будет доказать, что изменение условий оплаты труда явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда п.

Когда наличие таких причин доказать не удается, суды признают изменение условий оплаты труда работников в частности уменьшение размера их окладов , проведенное на основании ст. Таким образом, если в рассматриваемом случае организационные и технологические условия труда на предприятии не изменяются, основания для одностороннего изменения условий оплаты труда а именно увеличения размера оклада и уменьшения коэффициента за стаж непрерывной работы , предусмотренных трудовым договором, у работодателя отсутствуют.

Организационные и технологические условия труда в учреждении не изменяются В этом случае изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.

Удивительно, но факт! Если в договоре четко прописана сумма, то конечно же работадатель не имеет права понижать заработную плату, но так как сейчас кругом одни частники и они что хотят, то и воротят, то правду добиться и доказать что-либо будет не так-то просто. Могут ли в связи с ресткуризацией отдела сократить мою должность?

Отметим, что для того, чтобы дополнительное соглашение к трудовому договору было признано правомерным, оно должно быть заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если же оно подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным. На это, в частности, обращено внимание в п.

Удивительно, но факт! Всё было , только брали по другому , всё больше натурой. Хотелось бы припугнуть руководство компании для того, чтобы своевременно получить заработанные деньги.

Таким образом, если в рассматриваемом случае организационные и технологические условия труда на предприятии не изменяются, предложение работодателя об изменении условий оплаты труда не является обязательным для работника, он вправе без каких-либо негативных последствий отказаться от этого предложения и продолжить работу на прежних условиях.

По нашему мнению, замечание работника в дополнительном соглашении к трудовому договору о его несогласии на понижение коэффициента за стаж непрерывной работы можно расценивать как отказ от изменения условий трудового договора. Наличие такого замечания свидетельствует о том, что стороны не достигли соглашения по вопросу изменения условий оплаты труда.

Соответственно, такое дополнительное соглашение не может быть признано правомерным и не должно применяться.

Форма поиска

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами трудовым законодательством не определен, поэтому работодатель вправе установить такой порядок самостоятельно в своих внутренних документах. Очевидно, однако, что такое ознакомление должно быть подтверждено письменно и засвидетельствовано собственноручной подписью работника.

Куда обращаться если беременной снижают зарплату взгляде

На наш взгляд, таким подтверждением может быть любой подписанный работником документ, в котором содержится указание на то, что работник ознакомлен с конкретным локальным актом название, дата, номер этого акта.

Читайте также:

  • Субсидирование ипотеки государством в 2017
  • Ходатайство о приобщении документов к материалам дела административное дело
  • Как сдать отчет по ндс
  • Закон о сроках перечисления средств материнского капитала
  • Добровольное лишение родительских прав
  • Организованная группа мошенничество приговор