Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Если на карточку перечислили большую зарплату уволенному сотруднику что делать

Ошибочно перечислили деньги после увольнения


Удивительно, но факт! В этом деле деньги были перечислены бывшей сотруднице повторно в результате программной ошибки.

Причем вышло так, что в первый раз платеж провели не в день увольнения сотрудника, а на следующий день. А во второй раз сумму перечислили еще через несколько дней между первым и вторым перечислениями были выходные. Сумма довольно серьезная, поскольку сотруднику причитались приличные отпускные, а еще премия и зарплата.

Мы связывались с сотрудником и просили его вернуть деньги, но безрезультатно — он отказался. Теперь мы собираемся обратиться в суд, но сомневаемся в успехе, потому что формально сами нарушили трудовое законодательство, поскольку выплатили деньги сотруднику не в день увольнения. Повлияет ли это на исход дела и есть ли у нас шансы вернуть деньги, которые мы выплатили сотруднику по ошибке?

Элвин Если на карточку перечислили большую зарплату уволенному сотруднику что делать испытывают ужас

То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет. Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет. Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений ст.

Первый случай — счетная ошибка.

Удивительно, но факт! Однако тут судебная практика придерживается буквального толкования нормы и исходит из того, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение ВС РФ от Эту позицию поддерживает и Роструд в письме от

Однако тут судебная практика придерживается буквального толкования нормы и исходит из того, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение ВС РФ от Эту позицию поддерживает и Роструд в письме от Поэтому рассчитывать на то, что повторное перечисление денег работнику суд признает счетной ошибкой, не стоит.

Второй случай — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

И наконец, третий случай — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку в рассматриваемом случае речь идет о бухгалтерской ошибке и очевидно, что работник не виноват, это основание также отпадает. Кроме того, в ГК РФ помимо общей ст.

Удивительно, но факт! Дальше дело рассматривала судебная коллегия Верховного суда РФ.

Выходит, что в рамках трудовых отношений оснований для возврата излишне перечисленных бывшему работнику денег попросту нет. И все же шанс есть: Поскольку на момент повторного перечисления денежных средств бывшему работнику трудовой договор уже был расторгнут, а связанные с его исполнением обязательства по выплате всех причитающихся работнику сумм выполнены в тот момент, когда ему их перечислили в первый раз, то и трудовые отношения между работником и работодателем к этому моменту прекратились.

Если на карточку перечислили большую зарплату уволенному сотруднику что делать сам

Такую позицию занял Мытищинский городской суд в решении от В этом деле деньги были перечислены бывшей сотруднице повторно в результате программной ошибки. Правда потом решение первой инстанции пересмотрела апелляция Апелляционное определение Московского областного суда от В этом деле свою роль сыграло то обстоятельство, что работница не видела и не подписывала расчетный листок при увольнении.

В защиту своей позиции она сказала, что не знала точный размер выплаты, поэтому, получив деньги дважды, она посчитала, что это поощрение ее со стороны бывшего работодателя. Неизвестно, каким было бы решение суда, если бы работница подписала расчетный листок, однако есть основания полагать, что в таком случае у работодателя были бы шансы отстоять свою позицию в апелляции даже с учетом п.

Если на карточку перечислили большую зарплату уволенному сотруднику что делать Конечно

Читайте также:

  • Пресечение неуплаты алиментов
  • Статья за клевету ук рф 2017
  • Если вас затопили соседи сверху что делать квартира застрахована