Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Ходатайство для выплаты стимулирующей надбавки

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии


Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст. Надбавка может носить как персональный характер то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим , так и коллективный например, за работу в определенных условиях.

Удивительно, но факт! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. В данном случае речь будет идти уже об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое может быть произведено строго в соответствии с правилами ст.

Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации. При этом необходимо понимать, что ввиду отсутствия законодательных требований, определяющих порядок и основания выплат, работодатель вправе избрать абсолютно любое обоснование.

Рекомендуемые статьи

Что касается размера надбавки, то он также устанавливается по усмотрению руководителя предприятия: Как оформляется персональная надбавка к окладу? Информация о них должна быть закреплена в локальном акте например, положении об оплате труда , хотя возможно и их закрепление в коллективном договоре. С другой стороны, локальные акты и коллективные договоры в большей степени определяют не персональные, а коллективные доплаты, поскольку в общих для всего персонала документах невозможно отразить персонифицированный подход к каждому конкретному служащему.

Удивительно, но факт! Обжаловать в суде незаконность положений об оплате труда, премировании, стимулирующих названия могут быть разные можно только в том случае, если они ухудшают положение работника по сравнению с правами:

На практике в локальной документации фирмы могут быть закреплены персональные надбавки для определенных должностей. Это правило напрямую вытекает из положений ч. Чаще всего персональная надбавка закрепляется путем прописывания в трудовом договоре определенного условия, которое может выглядеть следующим образом: В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия выполнения плана.

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке. Обращаем внимание, что официально оформленная надбавка включается в систему зарплаты, на нее идут отчисления в государственные фонды и, соответственно, она участвует в формировании пенсии служащего. Кроме того, руководитель в этом случае может в любой момент отменить выплату, причем свои права работник никак защитить не сможет, так как документальных доказательств назначения надбавки у него не будет.

предводитель Ходатайство для выплаты стимулирующей надбавки только

Порядок организации выплаты персональной надбавки Приказ о выплате надбавки поручается подготовить уполномоченному лицу как правило, это сотрудник отдела кадров либо бухгалтерии. Документ составляется на фирменном банке организации и имеет следующую структуру: Реквизиты приказа дата и порядковый номер. Здесь указывается обоснование назначения надбавки.

Ходатайство для выплаты стимулирующей надбавки однако

Это может выглядеть следующим образом: Далее идет пункт о том, что устанавливается персональная надбавка к должностному окладу с указанием суммы выплаты. Поручение ответственному служащему организации работ по выплате надбавки. Пункт о том, что специалист отдела кадров должен ознакомить работника с приказом под подпись. Определение ответственного за исполнение положений приказа лица.

Доплата и надбавка - в чем разница?

Завершает документ проставление подписи руководителя предприятия и гербовой печати. С приказом служащего ознакомляют под подпись. Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки могут носить и стихийный характер, т. В этом случае они назначаются по воле руководства либо на основании служебной записки от непосредственного руководителя трудящегося.

другими Ходатайство для выплаты стимулирующей надбавки Этот

Служебная записка от непосредственного начальника работника, которому предполагается установление персональной надбавки, пишется на имя руководителя организации. Обязательными ее реквизитами являются исходящий номер, дата составления и подпись отправителя. Например, она может выглядеть так:

Удивительно, но факт! Нередко подобные выплаты полагаются и за особые режимы работы. Такие работники легче переносят сложные условия труда, меньше жалуются и конфликтуют с руководством, поскольку получают к окладу вполне ощутимую добавку.

Читайте также:

  • Должностная инстукция юриста поликлинике
  • Юристы по кредитам задолженность
  • Поиск техосмотра по базе еаисто
  • Уголовное дело статья 158 минимальнйразмер кража несовершеннолетнего
  • Сколько возвращают деньги на карту после возврата покупки
  • Как назначить генерального директора ответственным за пожарную безопасность
  • Отказ в возбуждении уголовного дела по упк рф