Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Профессиональное тесты для юристов

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу


Еще один способ изучения кандидата — свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации.

несколько Профессиональное тесты для юристов задумал

Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата: Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс. Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос.

Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Зачем нужно тестировать юристов?

Существует две точки зрения: Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата.

Профессиональное тесты для юристов Ну, так

Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны. Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены.

люди Профессиональное тесты для юристов как реагировали

Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

Удивительно, но факт! В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным.

В первом случае — в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае — с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний.

Требования к юристам

Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий: Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования. Обратить внимание на содержание теста.

Удивительно, но факт! Вместе с этим материалом часто читают:

В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата. Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу — вполне законная и часто применяемая процедура.

Удивительно, но факт! Ему можно посоветовать пройти курс интенсивного обучения, но принимать на работу на данном этапе не рекомендуется.

Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Рекомендательное письмо для сотрудника для юриста
  • Центральное увд выборгского района спб
  • Перечень обязательных документов на загранпаспорт старого образца
  • Трудовые нормы международной организации труда
  • Требования к протоколу разбирательства в арбитражном суде
  • Имеет ли юридическую силу объяснительная для увольнения