Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Статья 241 пределы материальной ответственности работника

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника


А 6 числа, задень до подписания договора, мы с сотрудницей магазина пробивали симкарты. Произошла ошибка, правильно мы их не пробили, но отдали клиентам.

Удивительно, но факт! А безопасникам можно пожелать удачи и предложить пойти работать к их должностным обязанностям Ваше увольнение никакого отношения не имеет. В связи с этим возник вопрос о возможности вынесения судом решения за пределами заявленных требований.

Могут ли с меня списать штраф? Ответ на вопрос дан по телефону Сергей Козулин При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 ,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 , При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 ,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 , В праве ли он это делать? Статья Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек разделив между ними Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка статья Трудового кодекса Сергей Красных При инвентаризации выявлена недостача 12 ,00, работодатель взыскивает с каждого продавца.

В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 ,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. Георгий Данчиков как правильно принять склад под материальную ответственность Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: Екатерина Захарова Подскажите, пожалуйста, всё, что нужно знать человеку, которому передают мат. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Почему они не подают на них в суд.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

А высчитывают с нас. Читать Трудовой Кодекс Российской Федерации а именно статьи и Внимательно почитать трудовой договор на предмет нахождения ссылок на моменты удержания из вашей заработной платы. Если есть, как это юридически соотносится с возможностью и размерами удержаний из оплаты труда. Дебиторская задолженность - это задолженность, вытекающая из договора Вашей организации с контрагентом вашей организации.

Я сильно сомневаюсь, что вы ставите в преамбуле договора вашу фамилию и подписывайте договор своей фамилией. Читайте доверенность, там, скорее всего директор доверяет вам подписывать от лица вашей организации договор. Про ответственность наверняка ни слова. Александр Дульский Отсутствие трудового договора и материяльная ответственность.

В соответствии со ст. Следовательно, допустив тебя к работе, работодатель заключил с тобой трудовой договор и ты считаешься стороной трудовых отношений - работником. В соответветствии со ст. Статья Трудового кодекса ограничивает материальную ответственность работника его средним месячным заработком. Однако в определенных случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме. Из вопроса я понял, что работодатель письменно не оформлял с тобой трудовые отношения, не знакомил под роспись с должностными обязанностями а, возможно, даже не заключал с тобой письменный договор о полной материальной ответственности.

Если все это так, то требования работодателя о взыскании с тебя материального ущерба в полном объеме незаконны. Утверждать, что работодатель не вправе привлечь тебя к материальной ответственности в пределах твоего среднего месячного заработка я не стану, так как не знаком со всеми обстоятельствами, при которых возникла недостача. А вот некоторые случаи, когда работодатель вправе, несмотря на все, взыскать с тебя ущерб причем в полном объеме ст. Дмитрий Южиков Подскажите пожалуйста, если день выхода из отпуска по уходу за ребёнком выпадает на выходной субботу -когда выходить?.

Если можно укажите ссылку на действующее законодательство Украины Ответ юриста: Белая и пушистая указала сноску на Российский трудовой кодекс. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день. Евгения Зайцева Правомерно ли взимать штраф с сотрудника.. Человек работает в государственной организации, в бухгалтерии. Допустив досадную ошибку в рассчетах по выплате налоговых отчислений, теперь вынужден из "своего кармана" заплатить сумму в размере Хотя это нигде никаким кодексом в организации не прописано-это просто внегласно заявило вышестоящее руководство.

Как объяснили, делается это для того, чтобы при сдаче отчетности просто не "светиться", что были допущены каки-то ошибки. Штрафы на работе - это вообще не законно. А если это возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, то только в установленном законодательстве размере и порядке: Читайте статьи Трудового кодекса и ищите Ваш случай. Федерального закона от Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Наталья Александрова Каким образом бухгалтерия может законно удержать ущерб нанесенный работником?. С работником заключён договор о материальной отвественности?

Да, Статья 241 пределы материальной ответственности работника губах Сирэйнис

Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.

При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом части первая и вторая ст.

Статья 241 пределы материальной ответственности работника перед Пришельцами

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ст.

Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. Валерия Тимофеева может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?. Работала я в одной организации, при устройстве на работу мне выдали ноутбук и я подписала акт приема передачи. Через некоторое время, другим сотрудником мой ноутбук был сломан, не намеренно, руководитель об этом знал, и ничего не предпринял.

Затем по другим причинам я уволилась, нужные начальники мне подписали обходной лист, мне отдали трудовую и я ушла. Акта удачи ноутбука не было. Прошло 3 месяца, мне позвонил бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук. Вот я и думаю, что делать? Почему тогда с виновного сотрудника не взыскали? Или с меня, пока я работала. Или почему мне обходной лист подписали что я никому ничего не должна?

Почему они только спустя 3 месяца вспомнили? Помогите пожалуйста разобраться никому и ничего ты больше не должна Алена Григорьева Почему если проститутку заслуженно назвать проституткой, то для нее это будет смертельная обида? Она реально зарабатывает этим деньги или просто спит для удовольствия? Проститутка - это любимое ругательство завистливых дамочек.

Комментарии к ст. 241

Надежда Максимова Если человек решит попробовать приготовить мясо котёнка, это будет преступлением за которое могут оштрафовать? В УК РФ есть только статья за жестокое обращение с животными,т. А вот если вы убьете животное быстро и безболезненно и съедите его-статьи,по которой вам грозит уголовное преследование,в нашем кодексе нет. Роман Рябухин объясните по существу с тоски зрения начальства ,чего за беспредел?. В ообщем - пиши заявление и уходи на больничный. Скажи, что согнуться не можешь, острохондроз какой..

Или, если не получится - халтурь на работе по страшному. Я так поняла - концов то уже не найдёшь кто виноват, а крайний ТЫ. Так что зарплату тебе уже не получить. Даже трудовая инспекция в ЗАО не поможет.

Читайте также:

  • Завещание с условием завещателя
  • Дни приема заявлений на развод в суд клин
  • Возврат по ипотеке от государства в 2017
  • Удо иностранного гражданина