Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Трудовые нормы международной организации труда

Трудовые нормы Международной организации труда. Конвенции и Рекомендации МОТ


Международная организация мот , ее функции и задачи. Источники международно-правового регулирования труда. Порядок принятия и юридическая сила конвенций и рекомендаций мот Основным субъектом международно-правового регулирования труда в настоящее время является Международная организация труда МОТ. Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в г.

Удивительно, но факт! Обращение к конвенциям и рекомендациям МОТ, регламентирующим труд, показывает, что они на сегодняшний день в значительной степени охватывают многие стороны общественно-трудовых отношений:

От других международных организаций МОТ, усилия которой в г. Международная организация труда занимается следующими проблемами: Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой в г. В Уставе МОТ и Филадельфийской декларации сформулированы задачи, направленные на достижение этой цели. Они сводятся к развитию и поощрению как на международном, так и на национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

Задачи эти осуществляются путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций. Для выполнения своих задач МОТ использует три дополняющих друг друга метода работы: Помимо этого МОТ оказывает государствам-членам техническую помощь в этой области: За период с по гг. Они затрагивают широкий круг проблем мира труда, и в частности, некоторые основные права человека право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.

Международная организация труда включает в себя: В соответствии со ст. Она состоит из делегатов всех государств-членов МОТ.

Похожие главы из других работ:

Генеральная Конференция МОТ созывается каждый раз, когда этого требуют обстоятельства, но не реже чем один раз в год. В ней участвуют по четыре представителя от каждого государства, из которых два являются правительственными делегатами, а два других представляют соответственно: В компетенцию Генеральной Конференции входит: Он избирается на три года. Из своего состава Административный Совет избирает председателя и двух заместителей, из которых один является представителем правительства, один — предпринимателей и один — трудящихся.

Он устанавливает свою собственную процедуру и определяет время своих заседаний. Третье место в структуре органов МОТ занимает Международное бюро труда — орган, осуществляющий функции ее постоянного секретариата. Во главе МБТ стоит генеральный директор, который назначается Административным Советом и в соответствии с его инструкциями отвечает перед ним за эффективную работу Бюро и за выполнение любых других задач, которые могут быть ему поручены.

Генеральный директор или его заместитель присутствуют на всех заседаниях Административного Совета. Основными функциями МБТ являются сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, и, в частности, изучение вопросов, которые предполагается представить на рассмотрение Конференции в целях принятия международных конвенций, а также проведение различных специальных обследований, которые могут быть поручены ему Конференцией или Административным Советом.

Удивительно, но факт! Международные трудовые нормы, вырабатываемые в рамках Организации, содержатся, как было сказано выше, в конвенциях и рекомендациях МОТ.

Субъектами международно-правового регулирования труда могут быть различные объединения государств. Например, в настоящее время отдельными полномочиями по такому регулированию обладают члены Содружества Независимых Государств СНГ. Российская Федерация среди главных направлений деятельности, как член СНГ, участвует в расширении договорно-правовой базы Содружества на основе принципов равноправия, взаимной выгоды, невмешательства во внутренние дела друг друга, обеспечения прав и свобод россиян, проживающих в других государствах СНГ, и др.

Разработка и принятие международных трудовых норм представляет собой важнейшую функцию МОТ. Международные трудовые нормы являются одним из каналов, через который результаты социальных достижений отдельных государств становятся известны, и в той или иной степени, за счет его внедрения на национальном уровне других стран, становятся доступны для большинства слоев населения. Среди всех источников международно-правового регулирования труда по сфере регулирования, количеству и значению основное место занимают конвенции МОТ — акты, разрабатываемые и применяемые Генеральной Конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обязательства.

Конвенции являются юридическими документами, имеющими силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ. Что касается каждого государства-члена МОТ, она приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти.

Все ратифицированные конвенции регистрируются в МБТ и там же хранятся. Вторую группу источников международно-правового регулирования труда составляют договоры и соглашения. В соответствии с нормами международного права каждое государство оформляет ратификацию договоров и соглашений ратификационной грамотой.

Договоры могут быть как двусторонними, так и многосторонними. Устав МОТ предусматривает принятие рекомендаций в области международно-правового регулирования труда. Рекомендации акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной Конференцией МОТ, предусматривающие нормы труда для их всеобщего добровольного применения государствами-членами МОТ путем издания законов и принятия иных мер вырабатываются МОТ в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия твердых, конвенционных обязательств или когда требуется детализировать, дополнить положения принимаемой конвенции, а также когда вырабатываемые нормы подвержены частым изменением.

Представители трудящихся и правительства ряда стран, как правило, выступают за принятие конвенций, дополненных рекомендациями. Функциональное назначение конвенций и рекомендаций МОТ состоит в том, чтобы служить дополнительным стимулом развития и совершенствования национального законодательства в социально-трудовой области и совершенствования системы социальной защиты трудящихся.

Международные трудовые нормы, вырабатываемые в рамках Организации, содержатся, как было сказано выше, в конвенциях и рекомендациях МОТ. Различие между этими двумя видами актов состоит прежде всего в том, что конвенции возлагают на ратифицирующее их государство международно-правовые обязанности, тогда как рекомендации таких обязанностей не создают.

Международный трудовой кодекс является тематически систематизированным сводом социально-трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ. Они предназначены для использования в национальном законодательстве и практике стран с различными социально-экономическими системами и международным сообществом в целом. Они охватывают достаточно широкий и разнообразный круг вопросов, касающихся проблем, имеющих общий интерес, таких как свобода объединения, запрещение принудительного труда, инспекции труда, охрана труда женщин, подростков, установление минимального размера заработной платы, социальное обеспечение, регламентация продолжительности рабочего времени, ежегодных отпусков, обеспечение техники безопасности и гигиены труда, определение социальной политики и политики в области занятости, отношения, касающиеся трудящихся-мигрантов, профессиональное обучение и т.

Следовательно, на протяжении 75 лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции и рекомендации, устанавливающие международные трудовые нормы, руководствуясь в своей деятельности принципами универсальности и трехсторонности трипартизма , сочетания разработки и принятия норм с контролем за их соблюдением.

К источникам международного права относятся и Международные пакты о правах человека, одобренные 16 декабря г. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. В целях более глубокого анализа различных правовых явлений в юридической науке прибегают к использованию такого метода исследования, как классификация.

Последние рефераты

Классификация представляет собой способ аналитического и синтезного исследований тех или иных явлений. Расчленяя целое на составные части, анализ обнаруживает многообразие явлений, множество свойств и сторон отношения, а синтез обобщает то главное и существенное, что составляет его порождающую основу.

Применение классификации как метода исследования конвенций и рекомендаций о труде возможно в связи с тем, что эту совокупность международно-правовых актов можно рассматривать как систему. Любой системе присуща внутренняя организация. Структура — внутренняя организация целостной системы, представляющая собой специфический способ взаимосвязи, взаимодействия образующих его компонентов. Система всегда означает, с одной стороны, целостность и единство взятого объекта исследования, а с другой — внутреннюю структурную дифференциацию составляющих его частей, то есть их известную обособленность и самостоятельность по отношению к целому.

Удивительно, но факт! Применение классификации как метода исследования конвенций и рекомендаций о труде возможно в связи с тем, что эту совокупность международно-правовых актов можно рассматривать как систему. Основные трудовые нормы, указанные в Декларации МОТ, основополагающих принципах и правах в сфере труда, лишь частично отражают результаты нормотворческой деятельности Организации.

Данная совокупность источников международно-правового регулирования труда представляет собой систему также и потому, что не является однородно-структурным монолитом, а содержит в себе, как уже отмечалось, внутренние компоненты. Обращение к характеристике компонентов обогатит наши представления об этой системе в целом.

Следует подчеркнуть, что системный подход к изучению всякого сложного образования или общественного явления позволяет видеть и учитывать как общие черты всех структурных подразделений, образующих систему, так и особенности. Основной целью классификации конвенций и рекомендаций МОТ о труде является поиск и раскрытие отличительных особенностей этих источников международного трудового права.

Для полноты исследования данной проблемы допустима не одна, а несколько видов классификации, в основе которых будут применяться разные критерии. Представляется, что было бы ошибочно настаивать на универсальности той или иной классификации. Любая классификация, если она опирается на существенный признак может содействовать лучшему пониманию объекта исследования.

При выдвижении любой классификации важная роль принадлежит выбору научно обоснованных критериев классификации, ибо критерии — верный признак для распознания истины, знак, по которому узнают существенное в предмете явление. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде как источник международного трудового права — не любое распределение их на группы, а объединение на основе объективно существующих и оправданных в научном плане критериев оснований такой классификации. Критерии классификации источников международного трудового права.

С учетом общих теоретических положений международного трудового права и теории классификации как метода исследования, с нашей точки зрения, могут быть выдвинуты следующие критерии классификации этой системы источников: Проанализируем международные нормы о труде по этим критериям. Форма выражения международных норм о труде.

В сфере международного трудового права особое и самостоятельное значение имеет форма, в которую облекается международно-правовой документ, регламентирующий трудовые отношения. Исторически так сложилось, что МОТ избрала в качестве таких форм конвенции и рекомендации. Во многом выбор указанных форм предопределен структурой и многофункциональным характером целей МОТ, которые зафиксированы в Филадельфийской декларации г.

Трудовые нормы международной организации труда знаешь, сейчас

Однако главной причиной выбора названных форм является сложный характер возникающих связей в сфере труда и социально-экономическая природа трудовых отношений. Чем богаче содержание регулируемого правом общественного отношения, тем сложнее поиск верных форм его регламентации. Форма и содержание находятся в постоянном взаимодействии. Принципиальным является вопрос о том, в какой мере содержание трудовых отношений повлияло на формы, в которую облечены международно-правовые нормы о труде.

Трудовые нормы международной организации труда понимал, что

Природа общественно-трудовых отношений предопределена тем, что в них отражается соединение живого труда с предметами и средствами труда, и происходит оно, по общему правилу, в трудовом коллективе. Эти отношения поэтому всегда отражают формы и методы привлечения к труду, распределения труда между людьми, методы поддержания дисциплины труда, способы создания здоровых и безопасных условий в процессе трудовой деятельности, формы и методы распределения продукта труда и участия работников в управлении предприятиями, организациями и т.

Обращение к конвенциям и рекомендациям МОТ, регламентирующим труд, показывает, что они на сегодняшний день в значительной степени охватывают многие стороны общественно-трудовых отношений: Однако сложный характер общественно-трудовых отношений лишь отчасти сказался на форме конвенции или рекомендации , в которую облечена та или иная совокупность международно-правовых норм о труде.

При этом можно привести примеры, когда одна и та же проблема о труде, требующая международного регулирования, получает дублированное регулирование в соответствующей конвенции и рекомендации. Иногда конвенции и рекомендации МОТ о труде регулируют обособленно и причем, как это известно, с неодинаковой степенью юридической силы различные аспекты трудовых отношений. Конвенции подобного рода не принято.

Наблюдается и такая ситуация, когда отсутствуют как рекомендации, так и конвенции по многим важным и острым в социальном плане проблемам, касающимся различных сторон труда. Так, нет специальной регламентации режима труда, его оплаты, форм участия в управлении предприятиями, организациями, то есть практически ни та, ни другая форма никак не срабатывает. Данное положение становится особенно наглядным, если обратиться к количеству ратификаций по конвенциям, требующим существенного улучшения условий труда.

Нужно учитывать, что процесс согласований воль государств-участников, каждое из которых в МОТ представлено ставшим уже классическим трехсторонним представительством, всегда далеко не простой, зачастую имеет весьма проблематичный характер. Она даже в конечном итоге не лишена отдельных оттенков и особенностей внутри себя. Таким образом, когда согласование воль государств-участников МОТ не достигнуто как по существу конкретного вопроса о труде, так и по форме принятия решения, проблема остается в правовом плане неурегулированной на общем уровне.

Сказанное, однако, не означает, что Уставом МОТ не предусмотрены для таких ситуаций другие формы. При этом на основании ст. В целом же, в какую форму облечь ту или иную совокупность норм о труде в конвенцию или рекомендацию , зависит от позиций государств-участников и от той роли, которая придается каждой из названных форм представителями трудящихся, предпринимателей и правительства. Например, в тех случаях, когда принимается одновременно по одному и тому же вопросу конвенция и рекомендация, у предпринимателей появляется возможность для маневра.

Важные положения объявить второстепенными и зафиксировать их в рекомендации, а не в конвенции. Так, при рассмотрении круга проблем, возникающих в связи с необходимостью проведения медицинского освидетельствования детей и подростков в целях выяснения их пригодности к труду в промышленности, на й сессии МОТ, проходившей в Монреале 19 сентября — 9 октября г. Деятельность МОТ весьма многопланова.

Читайте также:

  • Ипотека от сбербанка калькулятор рассчитать 2017 новостройки
  • Налогообложение на продажу собственной продукции в розницу
  • Образцы договора мены автомобиль и гараж
  • Образцы справок для удо о прописке
  • Поиск техосмотра по базе еаисто