Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Трудовой кодекс рф 2017 круглосуточная работа

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени


Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Комментарий к статье ТК РФ: Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели 5- или 6-дневная рабочая неделя.

О продолжительности работы смены в ночное время см. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников.

ему Трудовой кодекс рф 2017 круглосуточная работа вопрос

График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком. Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью или обратный порядок чередования после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова.

Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха.

Удивительно, но факт! Из чего состоит ТК ТК РФ состоит из 6 частей I часть описывает самые основы трудового законодательства, понятия, используемые в терминологии, принципы и задачи кодекса.

Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Статья 100. Режим рабочего времени

Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см.

Трудовой кодекс рф 2017 круглосуточная работа едва угаданному

Графики сменности должны отражать требование ст. Ежедневный междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене вместе со временем обеденного перерыва. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

Послабления микропредприятиям

Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора они не могут быть сохранены, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ст.

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством о привлечении к сверхурочной работе см. Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается. Максимальную продолжительность рабочей смены ст. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется.

Приказом Минтранса России от 16 мая г. N Бюллетень Минтруда России. N 10 , закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Приказом МПС России от 5 марта г. N 24 , устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Читайте также:

  • Выплаты по уходу на льготную пенсию сотрудников мвд
  • Социальная ипотека в бавлах
  • При рождении 3 ребенка гасится ипотека в набережных челнах
  • Закон о распитии пива на улице
  • Реквизиты госпошлины на водительское удостоверение
  • Н адо выписываться с места жительства при временной прописке
  • Сколько можно держать военослужащего за штатом