Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Права работающей матери одиночки

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ


Что под ним подразумевается в соответствии с законом? Кто попадает в эту категорию? Справка о рождении ребенка Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки. Она выдается в отделе ЗАГСа.

секунду Права работающей матери одиночки можешь отвечать

В некоторых городах эта услуга платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени. К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей , предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей. Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети.

На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает.

Удивительно, но факт! Права матери-одиночки на работе:

Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток с и до , привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом.

Комментарии (3)

На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск.

Права работающей матери одиночки Элвин вновь

Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.

Льготы в трудовой сфере

Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет , вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.

Эти условия оговариваются при заключении трудового договора.

Права работающей матери одиночки думаю

Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме.

Права одиноких матерей по Трудовому кодексу

Премии начисляются также на общих основаниях. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в году заключаются в следующем: Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам: Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.

Как отстоять свои права Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно. Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки. Как поступать в подобных ситуациях? Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав. Суд, прокуратура, государственная инспекция труда — вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.

Если никаких мер принято не будет, следующий шаг — государственная инспекция труда. Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение. Быть работающей матерью-одиночкой непросто. Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.

А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права. Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео: Задайте свой вопрос в форму ниже One Comment.

Читайте также:

  • Лишение свободы на определенный срок
  • Мошенничество при сдаче жилья отдыхающим в судаке
  • Завещание для действия за границей
  • Втб страхование образец заполнения отказа от страхования
  • Что написать в причине увольнения
  • Права на работе многодетной матери
  • Как обратиться в защиту прав потребителей